في عالم يتسارع فيه إيقاع التغيير، وتتعاظم فيه التحديات التي تواجه المنظمات في رحلتها نحو التميز والاستدامة، تبرز جودة الحياة الوظيفية كأحد أهم المحركات الاستراتيجية التي تحدد مسار النجاح التنظيمي. وفي ظل ما نشهده اليوم من تحولات جذرية في بيئة العمل سواء على المستوى النفسي أو الاجتماعي أو الاقتصادي، يؤكد على الحاجة الماسة لإعادة النظر في مفهوم العمل ذاته، وفي طبيعة العلاقة بين المنظمة والموظف، وفي الاستراتيجيات التي تضمن تحقيق التوازن المطلوب بين تطلعات الأفراد وأهداف المؤسسات.