فـي عالم يتسـارع فيه إيقـاع التغييـر، وتتعاظم فيـه التحديات التـي تواجـه المنظمات فـي رحلتها نحو التميـز والاستـدامة، تبرز جـودة الحيـاة الوظيفية كأحـد أهم المحـركات الاستـراتيجية التي تحدد مسـار النجـاح التنظيمـي. وفي ظـل ما نشهده اليوم من تحـولات جذرية فـي بيئة العمل سواء على المستوى النفسـي أو الاجتماعـي أو الاقتصـادي، يؤكد على الحاجة الماسة لإعادة النظر في مفهوم العمل ذاته، وفـي طبيعة العلاقة بيـن المنظمة والموظف، وفي الاستـراتيجيات التي تضمن تحقيـق التوازن المطلوب بين تطلعات الأفراد وأهداف المؤسسات.