منهجــية تشكيـــل

مقدمة عن المؤتمر

فـــي عالم يتســـارع فيه إيقـــاع التغييـــر، وتتعاظم فيـــه التحديات التـــي تواجـــه المنظمات فـــي رحلتها نحو التميـــز واالســـتدامة، تبرز جـــودة الحيـــاة الوظيفية كأحـــد أهم المحـــركات االســـتراتيجية التي تحدد مســـار النجـــاح التنظيمـــي. ولعل ما نشـــهده اليـــوم من تحـــوالت جذرية فـــي بيئة العمل، ســـواء على المســـتوى التقنـــي أو االجتماعـــي أو االقتصـــادي، يؤكد على الحاجة الماســـة إلعـــادة النظر في مفهـــوم العمل ذاته، وفـــي طبيعة العالقة بيـــن المنظمة والموظف، وفي االســـتراتيجيات التي تضمن تحقيـــق التوازن المطلوب بين تطلعـــات األفراد وأهداف المؤسســـات.

إن جـــودة الحياة الوظيفية ليســـت مجـــرد مفهوم نظـــري، بل هي واقع حيـــوي ُيعاش في أروقـــة المكاتب وقاعـــات االجتماعـــات وورش العمـــل. إنها الفرق بيـــن موظف يأتي إلـــى عمله بحماس وشـــغف، وآخر يؤدي مهامـــه بروتينيـــة مملـــة. إنها الفاصـــل بين منظمـــة تنبـــض بالحيوية واإلبـــداع، وأخـــرى تعاني مـــن الجمود والتراجـــع. وهي، فـــي نهاية المطـــاف، المعيـــار الحقيقي لقدرة أي مؤسســـة علـــى االســـتمرار والنمو في عالم تنافســـي ال يرحم. 

إن جـــودة الحيـــاة الوظيفية في عصرنا الحالـــي تتجاوز المفهوم التقليـــدي للرواتب والمزايا المالية، لتشـــمل .ً إنها تتعلق بالصحة النفســـية والجســـدية للموظف، وبقدرته علـــى تحقيق التوازن ً وتأثيـــرا ً أكثـــر عمقا أبعـــادا بين متطلبات العمل والحياة الشـــخصية، وبشـــعوره باالنتمـــاء والتقدير داخل منظمتـــه، وتمكينه من توظيف إمكانياتـــه الكامنـــة وإبداعه فـــي بيئة عمل محفـــزة، إضافة إلى توفير فـــرص النمو والتطويـــر المتاحة أمامه، وبالبيئـــة المادية والثقافية التـــي يعمل فيها.